Таблица лидеров

При подборе персонала часто используются различные системы анализа личности соискателя. И иной раз выбор кандидата на должность - трудоемкая и ответственная задача. Поделюсь некоторыми своими рассуждениями на данную тему. Ни одна система, даже самая полная и точная, не может нам дать стопроцентные ответы на все вопросы, если мы не подойдем к задаче творчески. Точнее даже не так, жизнь будет задавать нам все более разные и уникальные вопросы для того, чтобы мы развивались и развивали те знания, с которыми работаем. Я действительно могу ответить на любой вопрос, если захочу, и Вы тоже. Вопрос в самой позиции - "я знаю, что ответ есть". Если человек в этом абсолютно уверен, то он начинает видеть ответы все чаще и все более явно. При этом ответ всегда разный, не укладывающийся в шаблоны и рамки привычного восприятия, раскрывающий возможности всех систем знаний, в том числе и нумерологии, которыми человек владеет. Именно вопрос нас развивает. Но продолжим про подбор персонала: Любой человек, которого мы берем на работу, - это такой "вопрос", который нас развивает. Мы не всё знаем заранее. Тем более, если это человек взрослый, с уже сложившимися установками, сформированными системами защиты, стрАховыми реакциями и ожиданиями от мира. Тем не менее, тест по дате рождения всегда работает. Чтобы человек о себе ни думал, как бы не представлял себя другим. При этом он может своими качествами владеть в большей или меньшей степени, больше или меньше проблем иметь в характере, поведении, здоровье, но суть останется прежней. Разница будет в том, что один знает и любит свой потенциал и никогда не будет работать там, где ему плохо, а другой на страхах и жадности, себя не слыша и отрицая, будет продолжать борьбу, доказывая что-то себе и работодателю. Я, находясь на месте руководителя, смотрю на то, как человек относится к себе и к другим, и беру на работу тех людей, у которых взгляды на жизнь близки с моими. И любому руководителю могу сказать, что к нему придут те люди, которые подходят ему, в том случае, если он обозначит свои критерии и будет идти от себя, а не идти только за обещаниями или профессиональными качествами потенциального кандидата на должность. А что касается предсказуемости и непредсказуемости подчиненного (ведь мы, делая расчеты, проводя тестирование, хотим себя обезопасить, так ведь?), то здесь совершенно точно могу сказать, что от каких-то негативных проявлений людей мы никогда не убережёмся. Вопрос в том, как мы будем реагировать на подчиненного, делающего ошибки, несоответствующего нашим ожиданиям. И в этом тоже наше развитие. Идеального подчиненного не бывает, как и идеального руководителя. Это просто факт. Что касается людей в возрасте, то моя позиция на сайте в целом обозначена: с ними проще работать там, где четко обозначены функции и необходимо обслуживать то, что уже создано. При создании нового лучше сотрудничать с молодёжью. У молодёжи еще нет опыта, и им приходится много учиться, в том числе и производственным отношениям, у старшего поколения много страхов, которые в наше время только усиливаются, это нужно учитывать. Молодые ещё познают свой потенциал, и им нужна поддержка, тем, кто старше, нужны стабильность и чёткость задач. В этом существенная разница при приеме на работу. Руководителю или начальнику отдела кадров стоит её учесть. Эффективность работы станет очевиднее.

Мне кажется, что стоит рискнуть, даже если тест/натальная карта не подходящие, а человек нравится)Кто знает какую роль он может сыграть в жизни)Подыскать альтернативную должность, например)

@Натали Волк , здравствуйте! Да. Это достаточный срок. Очень хорошо, что Вы сами пытаетесь разобраться. На сайте очень много собрано информации по различным вопросам. Почитайте еще на форуме, в блогах. Если хотите изучить глубже, то можно пройти онлайн-обучение по основам нумерологии. В каких отношениях мы бы не были, они нам для чего-то нужны. Может на всю жизнь, а может на какой-то период. В отношениях мы постоянно учимся понимать себя, понимать партнера, развиваться и расти. Я думаю, что это решать только Вам. Расскажите в чем это выражается.

@Natalia Anisimova , обязательно должны быть критерии, когда мы приходим к кому-то работать. Это же огромная часть жизни. Очень важно, чтобы не только условия нравились, но и некий общий вектор развития дела в целом.

У меня была такая начальница. При приёме нового работника она всегда спрашивала дату рождения, она смотрела по астрологии. Потом разговаривала с человеком лично. И потом говорила "Можно попробовать" или "Нет мне не подходит". В свою очередь, я думаю, при поиске работы тоже нужно выбирать какие-то критерии для себя.

@Александра Лузянина , здравствуйте! В данной системе расчёта, Ваша основная цифра это 8, это достаточно высокая цифра, требующая глобальных реализаций, либо, при отсутствии этого, появляется внутреннее напряжение, которое Вы описываете. Вы очень выносливы и стойко переносите стрессы. Чем больше восьмерки сталкиваются с трудностями, тем сильнее и мудрее становятся, благодаря чему могут стать прекрасными учителями и наставниками. Это мощные лидеры и ответственные надежные работники. Они обладают способностями для бизнеса, хорошие администраторы и управленцы, видят каждую деталь, отлично все упорядочивают и могут быть прекрасными специалистами в своем деле, это подтверждает наличие 4 и 66 в Вашей матрице. В Вашем тесте присутствует 11111 – 5 единиц, «в норме» 11 две. Это тоже требует реализации и выхода и тоже может создавать внутреннее сопротивление к происходящему. Немного о Вашем психотипе: Первый психотип «НАЧАЛЬНИК» Идей гораздо больше, чем энергии их воплотить, Вы будете всегда хотеть больше, чем можете воплотить, поэтому создание команды единомышленников Вам в помощь. Ваш потенциал больше в руководстве и инициаторстве, есть потребность много говорить, предлагать, советовать, попробуйте привлекать других людей для реализации своих начинаний. Для этого надо учится нарабатывать взаимосвязь с окружением, учиться выстраивать отношения и взаимовыгодные, в том числе. Но, для этого необходимо состояться как профессионал, в каком-то одном направлении, которое должно вызывать интерес и желание углубиться в этом вопросе. У Вас есть потенциал состояться как профессионал и Вы знаете свои возможности, это подтверждают две 66 в Вашем тесте. Ваша характерная черта - это самоедство, так как идей всегда больше, чем возможностей для их воплощения. От этого и планы могут быть неосуществимы. Надо научиться себя хвалить за сделанное, и, если что-то но не успеваете сделать, просто перенести это в своем расписании дел. Если не использовать этот инструмент, может возникать склонность к саморазрушению. Диаграмма судьбы и воли показывает, что вас выносит на верх, это прекрасная новость :) прислушивайтесь и присматривайтесь что интересного и нового предлагает Вам судьба, не пренебрегайте новыми для Вас направлениями, возможно в них скрывается Ваш путь развития и реализации. Всех благ и успехов! С уважением, Елена