Таблица лидеров

Здравствуйте, Анастасия. Очень Вам благодарна за отзывчивость, понимание и за ответ. Я теперь знаю как ей ответить и как объяснить. А вот на счёт того, что работать с людьми как-то не думала. Просто очень интересно. Общаясь с человеком, незаметно для себя, мысленно перевожу его качества в цифры. И понимаю - это уже болезнь. Да, иногда не сдерживаюсь, суюсь куда бы не надо. Вы правы, надо думать что говорить и стоит ли вообще говорить, тем более, если тебя об этом не просят. О курсах давно думаю, но для нас это пока не подъёмная сумма, хотя уверенна курсы замечательные. Спасибо большое за всё.

Мне кажется, что стоит рискнуть, даже если тест/натальная карта не подходящие, а человек нравится)Кто знает какую роль он может сыграть в жизни)Подыскать альтернативную должность, например)

При подборе персонала часто используются различные системы анализа личности соискателя. И иной раз выбор кандидата на должность - трудоемкая и ответственная задача. Поделюсь некоторыми своими рассуждениями на данную тему. Ни одна система, даже самая полная и точная, не может нам дать стопроцентные ответы на все вопросы, если мы не подойдем к задаче творчески. Точнее даже не так, жизнь будет задавать нам все более разные и уникальные вопросы для того, чтобы мы развивались и развивали те знания, с которыми работаем. Я действительно могу ответить на любой вопрос, если захочу, и Вы тоже. Вопрос в самой позиции - "я знаю, что ответ есть". Если человек в этом абсолютно уверен, то он начинает видеть ответы все чаще и все более явно. При этом ответ всегда разный, не укладывающийся в шаблоны и рамки привычного восприятия, раскрывающий возможности всех систем знаний, в том числе и нумерологии, которыми человек владеет. Именно вопрос нас развивает. Но продолжим про подбор персонала: Любой человек, которого мы берем на работу, - это такой "вопрос", который нас развивает. Мы не всё знаем заранее. Тем более, если это человек взрослый, с уже сложившимися установками, сформированными системами защиты, стрАховыми реакциями и ожиданиями от мира. Тем не менее, тест по дате рождения всегда работает. Чтобы человек о себе ни думал, как бы не представлял себя другим. При этом он может своими качествами владеть в большей или меньшей степени, больше или меньше проблем иметь в характере, поведении, здоровье, но суть останется прежней. Разница будет в том, что один знает и любит свой потенциал и никогда не будет работать там, где ему плохо, а другой на страхах и жадности, себя не слыша и отрицая, будет продолжать борьбу, доказывая что-то себе и работодателю. Я, находясь на месте руководителя, смотрю на то, как человек относится к себе и к другим, и беру на работу тех людей, у которых взгляды на жизнь близки с моими. И любому руководителю могу сказать, что к нему придут те люди, которые подходят ему, в том случае, если он обозначит свои критерии и будет идти от себя, а не идти только за обещаниями или профессиональными качествами потенциального кандидата на должность. А что касается предсказуемости и непредсказуемости подчиненного (ведь мы, делая расчеты, проводя тестирование, хотим себя обезопасить, так ведь?), то здесь совершенно точно могу сказать, что от каких-то негативных проявлений людей мы никогда не убережёмся. Вопрос в том, как мы будем реагировать на подчиненного, делающего ошибки, несоответствующего нашим ожиданиям. И в этом тоже наше развитие. Идеального подчиненного не бывает, как и идеального руководителя. Это просто факт. Что касается людей в возрасте, то моя позиция на сайте в целом обозначена: с ними проще работать там, где четко обозначены функции и необходимо обслуживать то, что уже создано. При создании нового лучше сотрудничать с молодёжью. У молодёжи еще нет опыта, и им приходится много учиться, в том числе и производственным отношениям, у старшего поколения много страхов, которые в наше время только усиливаются, это нужно учитывать. Молодые ещё познают свой потенциал, и им нужна поддержка, тем, кто старше, нужны стабильность и чёткость задач. В этом существенная разница при приеме на работу. Руководителю или начальнику отдела кадров стоит её учесть. Эффективность работы станет очевиднее.

@Natalia Anisimova , обязательно должны быть критерии, когда мы приходим к кому-то работать. Это же огромная часть жизни. Очень важно, чтобы не только условия нравились, но и некий общий вектор развития дела в целом.

В мире есть понятие правда. Это то, чем живет как системой правил какой-то человек. Это, говорят, моя правда – то, во что я верю, то, чему я соответствую, ради чего создаю напряжение и, иногда даже можно сказать, ради чего живу, когда правда становится поводом отстоять себя, свою правоту или, еще можно сказать, справедливость. Это внешняя честность или правота как принято говорить. Вообще, человек, когда совершает действие, в целом прав всегда, когда изнутри понимает свое право на это действие. Это как право жить: семечко упало в землю и начало расти, развиваться, человек родился и растет, то есть двигается, развивается. Просто есть разный рост: рост тела - физический, и рост духа – эмоциональный и интеллектуальный. Истина – это что-то более серьезное и применимо уже не к одному человеку, а понятное для многих, нечто, связывающее человека с какими-то всеобщими законами, дающее прозрение и облегчение через внутреннюю боль. В древности было понятие катарсис – эмоциональное очищение. Истина связана с этим. Желание знать истину движет только сильными людьми и предполагает приятие. На это должны быть душевные силы. Слабый духом человек склонен к страхам и жалости к себе и другим, его истина разрушает. Истина далеко не всегда бывает приятной, потому как это внутренний разговор со своей душой. А душа человека знает, где он был сам с собой не честен. Таким образом, истина – это стремление к внутренней честности не смотря на возможную боль, которую она может принести. Что такое ложь? Это все, что сложно, все, где нет четких границ и принципов, где все размыто и есть театр, игра. В истине человек натурален, он ищет Бога, ищет встречи со своим нутром, со своей душой. Когда мы все усложняем, мы выходим в мир, закрывая свое нутро. Это весь социальный мир, деньги и связи. Но есть ложь как обман другого, а есть ложь как обман себя. Обмануть другого – это не самое плохое, что может быть, потому что есть ситуации, когда иначе поступить будет глупо, не разумно, человек с детства учится хитрить, защищая свои интересы. А вот если человек лжет сам себе, часто перестав понимать, что же на самом деле истинно, то это поменять уже трудно. Такая ложь въедается в поведение, в жизнь, портит отношения, делает бессмысленными любые попытки что-то поменять, жить счастливо. Честным важно быть прежде всего с самим собой и еще с друзьями, с теми, кто честно хочет понимать твое нутро, кому нужен ты таким, каким являешься без игры и фальши.

У меня тоже 22222 и свои мысли по этому поводу. Я недавно уволилась с работы и сейчас домохозяйничаю. Энергии трачу гораздо меньше, чем всегда, занимаюсь домом и саморазвитием. К счастью, не раздражаюсь и не злюсь от накопленной физической энергии, а получаю удовольствие от получения информации, которой не хватало, как воздуха. Но, видимо, все-таки, понимала, что двигательную активность нужно чем-то заменить (это было до встречи с видио уроками Анастасии, я тогда еще не анализировала свои двойки, как избыточную энергию), поэтому сразу приобрела тренажер - беговую дорожку. Сначала очень активничала, сейчас ленюсь, но каждый день обещаю себе, что обязательно "посещу беговую дорожку". А вот уснуть очень тяжело, это истинная правда, ночью не хочется ложиться спать, а утром в 7.00 не хочется вставать, но дала себе слово мужа завтраками баловать и держу его перед собой самой. Когда работала, просыпалась в 5.30, и в 21.00 уже бежала в кровать и засыпала еще не добравшись до подушки. Да, сидеть, а тем более лежать на пляже, мне тоже тяжело, нужно что-то делать. Общаться, во что-то играть, читать, гулять, собирать, купаться. Я всегда нахожу дело и провожу время с удовольствием. Иначе просто ухожу с пляжа и занимаюсь чем-то еще. Изучаю нумерологию (по урокам Анастасии 4 день), просматриваю около 25 тестов знакомых мне людей. Читая этот блог проанализировала их по 2 строке. У 7 человек с заполненной (у остальных - она не замкнута) 2 строкой, 4 - живут с родителем (родителями) или одиночно, кто-то был в браке, кто-то нет, 1 - очень хочет замуж, но не получается (возраст за 30). У 1 - поздняя семья, но уже 3 детей, а живут, "как кошка с собакой" и у 1 - семья с 2 детьми, в которую лезут родственники мужа с разборками. Я очень удивлена, ведь у них строка СЕМЬИ замкнута, и в разительном большинстве случаев, люди не семейные. Возможно, я очень мало еще знаю и что-то не учитываю, но я подразумевала, что если 2 строка замкнута, то обязательно семья и в большинстве случае, за редким исключением - счастливая семья. Как все не просто!

Началось особое время, когда опыт старшего поколения не нужен молодому. Да, странно, но так. Связно это с тем, что технологии, научно-технический прогресс в целом резко шагнули вперед. И молодым нужно то, в чём старшие так же не разбираются, более того, сейчас обучение происходит наоборот: не от старших к младшим, а от младших к старшим. Они родились с теми технологиями, которые мы только изучаем, это раз, и два, тот опыт, который мы передаем, не помогает, а тормозит развитие просто потому, что глобальный результат, к которому пришло человечество, скорее отрицательный, чем положительный. Это нужно признать спокойно и честно. Им в сути отношения к себе и жизни нечему у нас учиться! Это я говорю тем, кто родился в 40-х, 50-х, 60-х, и даже некоторым из тех, кто родился в 70-х. Наш с вами опыт не нужен просто как опыт. Его нужно срочно перерабатывать и перестать навязывать. Ни в каком виде. Неприятно признавать, правда? Что мы с вами имеем? Привычку решать чужие проблемы, задачи, подстраиваться, учиться и слушаться, да, в чем-то у нас есть успехи, соглашусь, не стоит все выбрасывать, но вопросов больше. Просто не можем признаться в этом. А иной раз даже не видим, привыкли жить неудобно, бежим, хотя «ботинок» давно трет ногу, пора остановиться, вылечить мозоль, поменять обувь. И это глубинная установка, не так просто увидеть. Почему так происходит, и что вы можете сделать, если вы относитесь к более старшему поколению: Я нумеролог, поэтому буду объяснять цифрами. В тесте есть три столбика, качества в которых обозначают следующее: первый столбик, 1, 2, 3 – «я сам», второй, 4, 5, 6 – «я и общество» и третий, 7, 8, 9 – «мой внутренний мир». А теперь давайте посмотрим на цифры поколений, которые я перечислила. 40-е, 50-е, 60-е – соответственно несут знания о человеке и обществе. В них сильно понимание ценности взаимопомощи, семьи, знания законов социума, важности самооценки, умения отстоять свою позицию, занять в обществе достойное и соответствующее, по справедливости, место. И это важно, но: в этих же знаниях много про потерю себя, ориентацию на мнение, оценочность и критику, соответствие, требование быть уместным, отодвинув собственные ценности. 70-е, 80-е и 90-е, соотвественно, несут знания о внутреннем мире, отношениях с миром, понимании, как человек встроен в большой космос, а не только в структуру общества и человеческих отношений. Это важно. Разный взгляд на личность. Сейчас именно понимание, что человек – ребенок мира, и важно узнать свое нутро, глубоко понимать потребности, принимать себя и других без стремления подстроить, сделать лучше, переделать и воспитать дает возможность внутреннему росту и развитию. Время коллективизма ушло. Про 70-х должна сказать отдельно. По этому поколению проходит граница изменений, которые описываю. И поколение делится на тех, кто ближе к новым знаниям, и на тех, кто остается в установках прошлого. Все, что пишу, основано на реальных наблюдениях в собственном проекте на форуме, где работают те, кто пришел в коллектив в качестве консультанта. Среди моего поколения, а я родилась в 1974 году, есть те, кто очень честно идет преобразовывать свой опыт, уважает опыт другого человека, очень корректен в советах, ни в коем случае не уговаривает жить лучше, уважая любой выбор, соблюдая границы. А есть и те, кто пробует использовать нашу площадку в других целях. Да, неосознанно, потому что есть желание научить, дать, показать, как надо, потому что внутренняя позиция «я знаю». Особенность позиции – переделать, изменить, улучшить, перевоспитать. Вот в чем суть: прошло время, когда так было можно. Сейчас важно соблюдать границы, уважать выбор, принимать любое решение со стороны другого человека, ни в коем случае не бороться, а это значит уметь сохранять нейтральную позицию. Более старшие поколения сейчас или должны перестроиться и учиться у молодежи и сами перестать учить, а начать учиться, или перейти в обслуживающую функцию, то есть полностью перестать давать советы, а реагировать на просьбы, обслуживать потребности. Такова правда жизни, нравится нам это или нет. В поколении старших в их опыте нет того, что необходимо сегодня, чтобы быть по-настоящему счастливым человеком. Я говорю о свободе и принятии. Этот механизм нужно осваивать, потому что он является запросом времени и он новый. По-другому невозможно. Иначе любой человек, которого уговорили, перевоспитали, будет жить за счет того, кто перевоспитывает, и ответственность за его жизнь будет на том, кто уговорил, что жить все-таки хорошо. Это, конечно, дает ощущение значимости, но ведь она ложная, пустая, построенная на зависимости. И я здесь, в этой статье, тоже никого не уговариваю. Каждый человек взрослый делает свой выбор. Время воспитания прошло, пришло время принятия, разрешения быть, свободы и осознанности. И если раньше, еще несколько лет назад, переделывать было условно «можно», так как не была видна граница, то сейчас уже заметны мотивы. Выход же в том, чтобы услышать молодые поколения. Тогда можно перестроиться и расти, развиваться дальше в ногу со временем. А чтобы услышать. Важно убрать свое желание научить.