Таблица лидеров

Инна,здравствуйте! Ваш муж скорее всего отличный организатор, лидер, высоко инициативен.У него идей столько, что силы заканчиваются уже на моменте размышления- только представил фронт работ и уже устал). Чаще он старается сделать все запланированное и еще и ругает себя за лень и неорганизованность и в один момент наступает выгорание-нет сил, нет желаний, хочется только спать и покоя, тут надо бы принять тот факт, что идей всегда больше, чем нужно и можно разрешать себе не сделать чего-то. Чувства у таких людей, как Ваш муж есть и могут быть очень сильными, но их ему трудно ему выразить, объяснить-«я старый солдат и не знаю слов любви(с)». Эмоции внешне «не читаются», человек сдержан, закрыт. Он любовь как чувство заменяет проявлением заботы, поступками, знаками внимания и от других ждет тоже именно факты подтверждения любви.Слов ему мало, соответственно и свою любовь он выражает теми способами, что ему ближе.То есть любит головой, действиями, фактами. Ему не понятно, как так можно любить и ничего не делать, просто чувствовать и лежать на диване-поступки, действия –его всё.

@Юлия Н Давайте разбираться по тесту, он выглядит так: 11111 4 - 222222 - - 33 - 9 Лучше всего придерживаться одной методики, чтобы не путаться. Расчёты могут быть разными. Безусловно стоит выбирать ту систему, которая близка вам и где вы себя узнаете. Конечно для родителей важно понимать и принимать особенности ребёнка, давать им правильное направление. На счет графика Судьбы и Воли с 24 лет идёт спуск. Такое часто встречается и могу сказать, что кто-то может даже не ощутить этот провал, плавненько перелететь к следующей вершине. Вы верно сказали: Такое произойдёт если человек будет воспринимать жизненные ситуации как уроки, осознавать для чего мне это было нужно, чему я здесь научился, и идти дальше. Подобные ямы обозначают некие обстоятельства, перемены в жизни. Если человек будет в своём балансе, подпитан, наполнен своими внутренними ресурсами, тогда любые обстоятельства он расценит как решаемую задачу или новые возможности. Ведь всё происходит не просто так, а для чего-то большего в будущем. Всё зависит от реакции человека. . Ещё в этот период человек открыт для новых знаний, поэтому важно наполняться полезностями, или осваивать новые навыки. По графику видно, что на протяжении долгого времени, более выигрышный путь это Воля- максимальное проявление своей активности, когда человек стремится и достигает желаемого своими силами, делает всё, что может ради своего намерения. С установкой "Я всё правильно делаю" Двойки говорят о том, что у вашей дочки большая энергия действия. Может увлекаться, что-то делать/ переделывать. И вообще без дела ей сложно оставаться. Может сначала сделать, а потом подумать. Такому ребенку будет очень полезна физическая активность, обязательно нужно подключать тело (бег, танцы, прогулки на природе, водные процедуры, плавание и т. п) так будут уходить излишки энергии. Так же подойдут творческие процессы, где нужно работать с материалом (пластилин, глина) . Девочка очень самостоятельная, Она легко может справляться без чьей-либо помощи. Всё хочет делать сама! В случае застоя энергии, может проявляться, агрессивность, раздражительность, резкость, перемены настроения, недовольство. . Если будут возникать вопросы, задавайте. Можно почитать статью много двоек. И рекомендую познакомиться с разделом самообучение, там много полезного.

При подборе персонала часто используются различные системы анализа личности соискателя. И иной раз выбор кандидата на должность - трудоемкая и ответственная задача. Поделюсь некоторыми своими рассуждениями на данную тему. Ни одна система, даже самая полная и точная, не может нам дать стопроцентные ответы на все вопросы, если мы не подойдем к задаче творчески. Точнее даже не так, жизнь будет задавать нам все более разные и уникальные вопросы для того, чтобы мы развивались и развивали те знания, с которыми работаем. Я действительно могу ответить на любой вопрос, если захочу, и Вы тоже. Вопрос в самой позиции - "я знаю, что ответ есть". Если человек в этом абсолютно уверен, то он начинает видеть ответы все чаще и все более явно. При этом ответ всегда разный, не укладывающийся в шаблоны и рамки привычного восприятия, раскрывающий возможности всех систем знаний, в том числе и нумерологии, которыми человек владеет. Именно вопрос нас развивает. Но продолжим про подбор персонала: Любой человек, которого мы берем на работу, - это такой "вопрос", который нас развивает. Мы не всё знаем заранее. Тем более, если это человек взрослый, с уже сложившимися установками, сформированными системами защиты, стрАховыми реакциями и ожиданиями от мира. Тем не менее, тест по дате рождения всегда работает. Чтобы человек о себе ни думал, как бы не представлял себя другим. При этом он может своими качествами владеть в большей или меньшей степени, больше или меньше проблем иметь в характере, поведении, здоровье, но суть останется прежней. Разница будет в том, что один знает и любит свой потенциал и никогда не будет работать там, где ему плохо, а другой на страхах и жадности, себя не слыша и отрицая, будет продолжать борьбу, доказывая что-то себе и работодателю. Я, находясь на месте руководителя, смотрю на то, как человек относится к себе и к другим, и беру на работу тех людей, у которых взгляды на жизнь близки с моими. И любому руководителю могу сказать, что к нему придут те люди, которые подходят ему, в том случае, если он обозначит свои критерии и будет идти от себя, а не идти только за обещаниями или профессиональными качествами потенциального кандидата на должность. А что касается предсказуемости и непредсказуемости подчиненного (ведь мы, делая расчеты, проводя тестирование, хотим себя обезопасить, так ведь?), то здесь совершенно точно могу сказать, что от каких-то негативных проявлений людей мы никогда не убережёмся. Вопрос в том, как мы будем реагировать на подчиненного, делающего ошибки, несоответствующего нашим ожиданиям. И в этом тоже наше развитие. Идеального подчиненного не бывает, как и идеального руководителя. Это просто факт. Что касается людей в возрасте, то моя позиция на сайте в целом обозначена: с ними проще работать там, где четко обозначены функции и необходимо обслуживать то, что уже создано. При создании нового лучше сотрудничать с молодёжью. У молодёжи еще нет опыта, и им приходится много учиться, в том числе и производственным отношениям, у старшего поколения много страхов, которые в наше время только усиливаются, это нужно учитывать. Молодые ещё познают свой потенциал, и им нужна поддержка, тем, кто старше, нужны стабильность и чёткость задач. В этом существенная разница при приеме на работу. Руководителю или начальнику отдела кадров стоит её учесть. Эффективность работы станет очевиднее.

?Благодарю!!!!

Добрый день @Анжелика Солодова Ваша Матрица показывает, что Вы человек действия, для вас находиться без дела сложная задача. Если за что-то беретесь, делаете это качественно, с полной ответственностью и трудолюбием, цените свой труд! Есть провокация обращать внимание на чужое мнение, отсюда может меняться собственное решение. Вам проще опереться на чью-то идею, подхватить её, нежели создать свою, т. е удобно идти по пути где есть готовая система, а вы четко выполняете шаги. Для вас будет очень полезна практика - каждый день принимать самостоятельно 1-2решения, не прибегая к чьей-либо помощи. Так будет развиваться ваша идейность и твёрдость собственного решения. Разрешить себе больше желать. Вы человек который вызывает доверие, люди хотят положиться на вас, воспользоваться вашей помощью. Вы в свою очередь готовы выручить, и даже делать что-то за других. Следите за тем чтобы ваша помощь не оказалась "медвежьей услугой", ведь можно бесконечно этим заниматься, тем более с вашим ощущением внутреннего долга. Тут нужно научиться показывать свой пример, как можно сделать, а человек перенимает этот навок, учиться делать самостоятельно - это будет во благо для каждого! Возможно есть сложности отказывать людям, тут важно помнить правило: "никто никому ничего не должен, в том числе и я" У вас большая степень ответственности, отличное соблюдение правил. Можете контролировать себя и других. Для лидера это отличное качество, важно этот контроль проявлять в профессии. У вас глубокий внутренний мир, хорошая интуиция, поэтому оставаться наедине с собой вам приятно, делайте это. Различные медитации, женские практики будут вас вдохновлять. Отлично подойдёт всё, что связано с эмоциональной свободой, поможет отпустить то, что могло накопилось за долгое время. А также провести ревизию в мыслях, в своём пространстве, окружении, избавиться от ненужного. Вы достаточно гибкий человек, есть умение подстраиваться под разные ситуации. Общительны и контактны, хороший коммуникатор. Открыты для новых знаний и обучения. Целеустремленны, умеете доводить дела до конечного результата. Хочу отметить, что сейчас у вас самый подходящий период жизни для самореализации через профессию, нужно максимально проявляться, перед вами открыты большие возможности. Об этом говорит ваш высокий график воли. Поэтому смело идите к своим желаниям. Действуйте и проявляйте свою активность по максимуму.

Добрый день! Мой мужчина очень закрытый в плане проявления чувств и эмоции, поэтому возникает иногда ощущение одиночества. Подскажите, пожалуйста, путь к его сердцу с точки зрения цифр. Как правильно взаимодействовать, чтобы отношения стали более гармоничны? 13.11.1978 М 09.01.1985 Ж