Перейти к публикации
  • Комментарии

    • @Виктория Тарасова - Спасибо за отзыв! Да, я тоже слышала такие истории. Мы с мужем шутим , что я ещё пойду на Хфактор. Это наша 'домашняя' шутка - я и сейчас улыбаюсь, когда об этом пишу. Но ! когда тебе 11 лет, и на тебя навесил ярлык учитель, и родители очень строгие и не особо хвалят, такому ребенку трудно мечтать о музыке. Уже повзрослев, опираясь на свои сильные стороны, можно работать над слабыми. Это как росточек, по которому закатали асфальт 'авторитетного' мнения учителя, про
    • Добрый вечер. Прочитала и вспомнила историю. Одна дама в очень приличном возрасте, решила осуществить свою давнюю мечту стать певицей. Было правда, одно препятствие на пути , у нее обсолютно не было слуха. Однако мечту она свою все таки осуществила, она поет в хоре. Ее мечта исполнилась и она очень счастлива. Мы зависим от мнения других, а не своих чувств и ощущений. А иногда нужен не одинарный подход к исполнению своих желаний, креативный наверно.  Если у человека есть действительно м
    • @Алёна Царёва Алена,  да. Жизнь учит. Ситуации периодически повторяются  в разных вариациях...Но  нас же не так просто свернуть....имею ввиду  восьмерочников.
    • Я знаю 2 человек, без среднего столбика, которые с разбежкой в 6 лет поругались с одной и той же женщиной, после чего искали новое место работы. Я помню как одну из них спросила "Зачем? Ты же понимаешь, что ничего не измениться-это такой человек". С ней просто никто не связывался и не принимал близко к сердцу все выходки. На что она ответила " Это же так несправедливо! Как можно так относиться к людям!" А вторая прям в скандале всё высказала, практически то же самое. Вот вам и пофигисты.
    • @JaneS С вашими 888 и итоговой 1 сложно найти этот баланс участия - будет тянуть в крайности сильно, тут только опытным путём регулировать степень вмешательства можно научиться. А жизнь будет посылать определённые ситуации для тренировки до победного, наша же цель недостающее наработать. Кстати, прямой эфир на ютуб-канале недавно был про чувственность:  
    • У меня пустая диагональ чувственности, но при  этом  888 и итоговая  1. Полжизни мучаюсь  от того,  что не умею правильно реагировать на ситуации и  чувства других, считываю их...А реагировать-то очень хочется, и потребность  есть, и выносит меня обычно  на тех  людей, которым  помощь нужна,  только вот очень часто получается,  что мной  пользуются. Каждый  раз безумно переживаю, муж  меня ругает, чтобы я не лезла и не помогала, а я отсижусь в своей раковине  и опять по новой.

Рекомендации для начальника отдела кадров

При подборе персонала часто используются различные системы анализа личности соискателя. И иной раз выбор кандидата на должность - трудоемкая и ответственная задача. Поделюсь некоторыми своими рассуждениями на данную  тему. 

Ни одна система, даже самая полная и точная, не может нам дать стопроцентные ответы на все вопросы, если мы не подойдем к задаче творчески. Точнее даже не так, жизнь будет задавать нам все более разные и уникальные вопросы для того, чтобы мы развивались и развивали те знания, с которыми работаем. Я действительно могу ответить на любой вопрос, если захочу, и Вы тоже. Вопрос в самой позиции - "я знаю, что ответ есть". Если человек в этом абсолютно уверен, то он начинает видеть ответы все чаще и все более явно. При этом ответ всегда разный, не укладывающийся в шаблоны и рамки привычного восприятия, раскрывающий возможности всех систем знаний, в том числе и нумерологии, которыми человек владеет. Именно вопрос нас развивает. 

Но продолжим про подбор персонала:

Любой человек, которого мы берем на работу, - это такой "вопрос", который нас развивает. Мы не всё знаем заранее. Тем более, если это человек взрослый, с уже сложившимися установками, сформированными системами защиты, стрАховыми реакциями и ожиданиями от мира. 

Тем не менее, тест по дате рождения всегда работает. Чтобы человек о себе ни думал, как бы не представлял себя другим. При этом он может своими качествами владеть в большей или меньшей степени, больше или меньше проблем иметь в характере, поведении, здоровье, но суть останется прежней. Разница будет в том, что один знает и любит свой потенциал и никогда не будет работать там, где ему плохо, а другой на страхах и жадности, себя не слыша и отрицая, будет продолжать борьбу, доказывая что-то себе и работодателю. 

Я, находясь на месте руководителя, смотрю на то, как человек относится к себе и к другим, и беру на работу тех людей, у которых взгляды на жизнь близки с моими. И любому руководителю могу сказать, что к нему придут те люди, которые подходят ему, в том случае, если он обозначит свои критерии и будет идти от себя, а не идти только за обещаниями или профессиональными качествами потенциального кандидата на должность. 

А что касается предсказуемости и непредсказуемости подчиненного (ведь мы, делая расчеты, проводя тестирование, хотим себя обезопасить, так ведь?), то здесь совершенно точно могу сказать, что от каких-то негативных проявлений людей мы никогда не убережёмся. Вопрос в том, как мы будем реагировать на подчиненного, делающего ошибки, несоответствующего нашим ожиданиям. И в этом тоже наше развитие. Идеального подчиненного не бывает, как и идеального руководителя. Это просто факт. 

Что касается людей в возрасте, то моя позиция на сайте в целом обозначена: с ними проще работать там, где четко обозначены функции и необходимо обслуживать то, что уже создано. При создании нового лучше сотрудничать с молодёжью. У молодёжи еще нет опыта, и им приходится много учиться, в том числе и производственным отношениям, у старшего поколения много страхов, которые в наше время только усиливаются, это нужно учитывать. Молодые ещё познают свой потенциал, и им нужна поддержка, тем, кто старше, нужны стабильность и чёткость задач. В этом существенная разница при приеме на работу. Руководителю или начальнику отдела кадров стоит её учесть. Эффективность работы станет очевиднее. 

  • Лайк 8
  • Спасибо! 1

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ


4 комментария


Рекомендованные комментарии

 У меня была такая начальница. При приёме нового работника она всегда спрашивала дату рождения, она смотрела по астрологии. Потом разговаривала с человеком лично. И потом говорила "Можно попробовать" или "Нет мне не подходит". В свою очередь, я думаю, при поиске работы тоже нужно выбирать какие-то критерии для себя.

  • Лайк 3

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

@Natalia Anisimova , обязательно должны быть критерии, когда мы приходим к кому-то работать. Это же огромная часть жизни. Очень важно, чтобы не только условия нравились, но и некий общий вектор развития дела в целом. 

  • Лайк 5
  • Спасибо! 1

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Мне кажется, что стоит рискнуть, даже если тест/натальная карта не подходящие, а человек нравится)Кто знает какую роль он может сыграть в жизни)Подыскать альтернативную должность, например)

  • Лайк 5
  • Спасибо! 1

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

@Natalia Anisimova Мне кажется что это - "тяжелый случай" если начальница выбирает подчиненного по астрологии. думаю она просто была неуверенна в себе и боялась за свое кресло, подискивала "удобного" работника, чтоб не возникло проблем в будущем (например, чтоб новый работник "вдруг" не оказался в чем то лучше ее). 

 

@Алёна Царёва Согласна с Аленой что стоит рискнуть, но такому руководителю нужно иметь адекватную самооценку и искреннее желание нанять человека который привнесет новую волну/идею в коллектив.

  • Лайк 1

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
  • Ещё на эту тему

    • Автор: Galyna Malyna
      Здравствуйте!
      Племянница заканчивает школу через год и не знает куда пойти учиться. Подскажите, пожалуйста, в каком направлении думать. Дата ее  рождения 15.12.2002.
      Спасибо!
      Дата рождения: 15122002 Пол: Ж
    • Автор: Assel
      Мне 35 лет. Есть дочь 6 лет от мужчины с которым планировали создать семью, но на раннем сроке беременности мужчина по настоянию матери отказался от брака. Впервые обращаюсь с такой просьбой , хотелось узнать выйду ли я замуж и когда это произойдёт 
      Дата рождения: 17.10.1984 Пол: Ж
    • Автор: Юзефович
      Добрый день!  Счс очень внимательно просмотрела вебинар Анастасии по теме " Профессия".Много прояснилось и уложилось  на примерах моих родных и близких. Только внучка не согласна со мной... очень хочется ей помочь .. Она творческий человек...а работает секретарем пока учиться в институте на заочном... рассматривали все сферы..но везде но и что то...может я не так вижу по тесту .Помогите пжс разобраться!.
      Дата рождения: 12.12.1998 Пол: Ж
  • play
    Сейчас на честном радио:
     

×
×
  • Создать...