Перейти к публикации

Анастасия Данилова

1 263 просмотра

 Поделиться
Подписчики 0

При подборе персонала часто используются различные системы анализа личности соискателя. И иной раз выбор кандидата на должность - трудоемкая и ответственная задача. Поделюсь некоторыми своими рассуждениями на данную  тему. 

Ни одна система, даже самая полная и точная, не может нам дать стопроцентные ответы на все вопросы, если мы не подойдем к задаче творчески. Точнее даже не так, жизнь будет задавать нам все более разные и уникальные вопросы для того, чтобы мы развивались и развивали те знания, с которыми работаем. Я действительно могу ответить на любой вопрос, если захочу, и Вы тоже. Вопрос в самой позиции - "я знаю, что ответ есть". Если человек в этом абсолютно уверен, то он начинает видеть ответы все чаще и все более явно. При этом ответ всегда разный, не укладывающийся в шаблоны и рамки привычного восприятия, раскрывающий возможности всех систем знаний, в том числе и нумерологии, которыми человек владеет. Именно вопрос нас развивает. 

Но продолжим про подбор персонала:

Любой человек, которого мы берем на работу, - это такой "вопрос", который нас развивает. Мы не всё знаем заранее. Тем более, если это человек взрослый, с уже сложившимися установками, сформированными системами защиты, стрАховыми реакциями и ожиданиями от мира. 

Тем не менее, тест по дате рождения всегда работает. Чтобы человек о себе ни думал, как бы не представлял себя другим. При этом он может своими качествами владеть в большей или меньшей степени, больше или меньше проблем иметь в характере, поведении, здоровье, но суть останется прежней. Разница будет в том, что один знает и любит свой потенциал и никогда не будет работать там, где ему плохо, а другой на страхах и жадности, себя не слыша и отрицая, будет продолжать борьбу, доказывая что-то себе и работодателю. 

Я, находясь на месте руководителя, смотрю на то, как человек относится к себе и к другим, и беру на работу тех людей, у которых взгляды на жизнь близки с моими. И любому руководителю могу сказать, что к нему придут те люди, которые подходят ему, в том случае, если он обозначит свои критерии и будет идти от себя, а не идти только за обещаниями или профессиональными качествами потенциального кандидата на должность. 

А что касается предсказуемости и непредсказуемости подчиненного (ведь мы, делая расчеты, проводя тестирование, хотим себя обезопасить, так ведь?), то здесь совершенно точно могу сказать, что от каких-то негативных проявлений людей мы никогда не убережёмся. Вопрос в том, как мы будем реагировать на подчиненного, делающего ошибки, несоответствующего нашим ожиданиям. И в этом тоже наше развитие. Идеального подчиненного не бывает, как и идеального руководителя. Это просто факт. 

Что касается людей в возрасте, то моя позиция на сайте в целом обозначена: с ними проще работать там, где четко обозначены функции и необходимо обслуживать то, что уже создано. При создании нового лучше сотрудничать с молодёжью. У молодёжи еще нет опыта, и им приходится много учиться, в том числе и производственным отношениям, у старшего поколения много страхов, которые в наше время только усиливаются, это нужно учитывать. Молодые ещё познают свой потенциал, и им нужна поддержка, тем, кто старше, нужны стабильность и чёткость задач. В этом существенная разница при приеме на работу. Руководителю или начальнику отдела кадров стоит её учесть. Эффективность работы станет очевиднее. 

  • Лайк 9
  • Спасибо! 2
 Поделиться

5 комментариев


Рекомендованные комментарии

 У меня была такая начальница. При приёме нового работника она всегда спрашивала дату рождения, она смотрела по астрологии. Потом разговаривала с человеком лично. И потом говорила "Можно попробовать" или "Нет мне не подходит". В свою очередь, я думаю, при поиске работы тоже нужно выбирать какие-то критерии для себя.

  • Лайк 3
Ссылка на комментарий

@Natalia Anisimova , обязательно должны быть критерии, когда мы приходим к кому-то работать. Это же огромная часть жизни. Очень важно, чтобы не только условия нравились, но и некий общий вектор развития дела в целом. 

  • Лайк 5
  • Спасибо! 1
Ссылка на комментарий

Мне кажется, что стоит рискнуть, даже если тест/натальная карта не подходящие, а человек нравится)Кто знает какую роль он может сыграть в жизни)Подыскать альтернативную должность, например)

  • Лайк 5
  • Спасибо! 1
Ссылка на комментарий

@Natalia Anisimova Мне кажется что это - "тяжелый случай" если начальница выбирает подчиненного по астрологии. думаю она просто была неуверенна в себе и боялась за свое кресло, подискивала "удобного" работника, чтоб не возникло проблем в будущем (например, чтоб новый работник "вдруг" не оказался в чем то лучше ее). 

 

@Алёна Царёва Согласна с Аленой что стоит рискнуть, но такому руководителю нужно иметь адекватную самооценку и искреннее желание нанять человека который привнесет новую волну/идею в коллектив.

  • Лайк 1
Ссылка на комментарий

Я тот самый начальник отдела кадров, который использует и нумерологию при подборе. Разумеется есть ещё один тест (Акцент 2-90). Я просто сравниваю тех, кто работает на своих энергиях, а кто-достает из минимума, чтобы отдать. И те, кто достают-мне не нравятся. Они глубоко несчастны, в них мало энергии, им тяжело...и они этим своим пессимизмом заражают коллег. И положа руку на сердце-там мало эффективности. И вкручивают в свои задачи много других сотрудников:(( мне прямо грустно становится. Просто у меня иногда выбор невелик, беру то, что есть. И в этом тоже диллема. Сейчас как раз и будем заниматься тем, чтобы сделать компанию привлекательной для соискателей. Чтобы получить выбор.

  • Спасибо! 1
Ссылка на комментарий

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
  • Ещё на эту тему

    • Автор: Seranush
      Всем шалом друзья! 
      Позвольте поделиться своей печалью. Я не могу найти опору ни в бизнесе ни в работе. И вот уже мне без малого 40 лет, а найти своё призвание мне таки не посчасливилось! Чем бы я не занимался оказывается либо не моим, либо появляется препятствие не преодолимой силы. Судьба издевается надо мной и заставляет плыть по течению взамен лишь предоставляя шикарные ракурсы для наблюдения за другими.  Множество раз пытался работать физически, трудился и пробовал разные ремёсла - но всегда через месяц, два, три приходилось оставить всякое благороднейшее дело. Работать, по найму, где бы я чувствовал себя комфортно тоже не представляется возможности уже почти 15 лет. А на бизнес не хватает энергетики, всё ограничивается разговорами и генерацией идей.
      Ох, если бы вы только знали как мне хочется быть полезным обществу и получать от этого удовольствие, мммм... И что же мне делать, таки как же найти себя?
      Дата рождения: 18.03.1983 Пол: М
    • Автор: Файруза Гумирова
      Здравствуйте, Уважаемые консультанты.  Мне очень интересна тема нумерология и начала изучать пока по ютуб, понимая, что информации там мало. Но пока финансовое положение такое, т.к в поиске. Я один раз уже задавала вопрос про профессию. Конкретного  ответа не получила и наверное это здорово, а может нет. Я прочитала книгу Анастасии Даниловой за два приседа изучая себя. Это привело меня к выводу, что у меня есть качества, которые могут мне помочь не только понять себя, но и  искренне помочь людям. Может я не права. Мне хотелось бы услышать ваше мнение со стороны. Могу ли я направить свои силы в эту сфере деятельности? Благодарю.
      Дата рождения: 08.12.1978 Пол: Ж
    • Автор: Tatyana 321
      Здравствуйте)Хочу поменять профессию,стать "Менеджером по туризму"(да,в такое не лёгкое для туризма время,но тем не менее)).Подходит ли мне?И ,подскажите, пожалуйста,ещё в каких профессиях ,я могла бы себя реализовать.Спасибо.
      Дата рождения: 24.11.1988 Пол: Ж

Мы в соцсетях: подпишитесь!

Сообщение администратору сайта

×
×
  • Создать...