Перейти к публикации
  • Комментарии

    • Вот ещё интересно, часто так бывает, что ходит за тобой человек по пятам: "Включи свет, включи мне свет..", ну никак не отстаёт.  "Ой, ну ладно, - подумаешь - помогу ему". А он тогда продолжает ходить следом: "Ты не так включила, с той стороны ярче, с той стороны тускло, неровно горит, исправь, и вообще ты не ту лампочку зажгла, надо было другую!" Так и приходишь к выводу: "Да иди-ка ты сам к своему свету, мне свой Свет поддерживать надо!"
    • @Анастасия Данилова @Наталья Коханец  пока был занят, тут ещё Наталья добавила ответ... Хм, интересно почему вы так написали и удивлён?!: и у меня наоборот вызывает удивление, что такие фильмы вызывают восхищение... но как говориться:"сколько людей, столько и мнений"; "каждому своё". Как один из моих любимых авторов говорит:"самые опасные потери, это те, которых мы не замечаем!". У меня наверное в жизни были другие учителя и примеры... Просто вы бы дали посмотреть фильм своим детям, и ч
    • @Наталья Коханец , да, мне кажется, что именно свобода рассуждать здесь и является основным механизмом для понимания себя, а кто рассуждает - не важно) важна атмосфера принятия и разрешения быть!
    • Здравствуйте. @Анастасия Данилова , очень тонко подмечено, что, «Когда я размышляю с Вашей точки зрения, я начинаю грустить». Вот то же самое! Прочитав комментарий @БОГДАН , почувствовала грусть. Вот прям села у окошка в  купе движущегося поезда, подперла кулачками подбородок, вздохнула расстроенно: «Ээх, как грустно… безответственность, предательство, бесцельное существование… Какой грустный пейзаж… Степь-степь за окном… Мрачно и уныло…» А соседка напротив говорит: «Да
    • Я слушала аудио книгу! Очень понравилась 👍🏾
    • @Галина Оразбаева , когда у всех в семье нет пятёрки, это действительно чувствуется, возникает некая "привычка" жить в "футляре". Как правило, в этом случае при необходимости понимать окружающих у человека, бывшего ребёнка из такой семьи, работают или логика, или интуиция для компенсации.

Рекомендации для начальника отдела кадров

При подборе персонала часто используются различные системы анализа личности соискателя. И иной раз выбор кандидата на должность - трудоемкая и ответственная задача. Поделюсь некоторыми своими рассуждениями на данную  тему. 

Ни одна система, даже самая полная и точная, не может нам дать стопроцентные ответы на все вопросы, если мы не подойдем к задаче творчески. Точнее даже не так, жизнь будет задавать нам все более разные и уникальные вопросы для того, чтобы мы развивались и развивали те знания, с которыми работаем. Я действительно могу ответить на любой вопрос, если захочу, и Вы тоже. Вопрос в самой позиции - "я знаю, что ответ есть". Если человек в этом абсолютно уверен, то он начинает видеть ответы все чаще и все более явно. При этом ответ всегда разный, не укладывающийся в шаблоны и рамки привычного восприятия, раскрывающий возможности всех систем знаний, в том числе и нумерологии, которыми человек владеет. Именно вопрос нас развивает. 

Но продолжим про подбор персонала:

Любой человек, которого мы берем на работу, - это такой "вопрос", который нас развивает. Мы не всё знаем заранее. Тем более, если это человек взрослый, с уже сложившимися установками, сформированными системами защиты, стрАховыми реакциями и ожиданиями от мира. 

Тем не менее, тест по дате рождения всегда работает. Чтобы человек о себе ни думал, как бы не представлял себя другим. При этом он может своими качествами владеть в большей или меньшей степени, больше или меньше проблем иметь в характере, поведении, здоровье, но суть останется прежней. Разница будет в том, что один знает и любит свой потенциал и никогда не будет работать там, где ему плохо, а другой на страхах и жадности, себя не слыша и отрицая, будет продолжать борьбу, доказывая что-то себе и работодателю. 

Я, находясь на месте руководителя, смотрю на то, как человек относится к себе и к другим, и беру на работу тех людей, у которых взгляды на жизнь близки с моими. И любому руководителю могу сказать, что к нему придут те люди, которые подходят ему, в том случае, если он обозначит свои критерии и будет идти от себя, а не идти только за обещаниями или профессиональными качествами потенциального кандидата на должность. 

А что касается предсказуемости и непредсказуемости подчиненного (ведь мы, делая расчеты, проводя тестирование, хотим себя обезопасить, так ведь?), то здесь совершенно точно могу сказать, что от каких-то негативных проявлений людей мы никогда не убережёмся. Вопрос в том, как мы будем реагировать на подчиненного, делающего ошибки, несоответствующего нашим ожиданиям. И в этом тоже наше развитие. Идеального подчиненного не бывает, как и идеального руководителя. Это просто факт. 

Что касается людей в возрасте, то моя позиция на сайте в целом обозначена: с ними проще работать там, где четко обозначены функции и необходимо обслуживать то, что уже создано. При создании нового лучше сотрудничать с молодёжью. У молодёжи еще нет опыта, и им приходится много учиться, в том числе и производственным отношениям, у старшего поколения много страхов, которые в наше время только усиливаются, это нужно учитывать. Молодые ещё познают свой потенциал, и им нужна поддержка, тем, кто старше, нужны стабильность и чёткость задач. В этом существенная разница при приеме на работу. Руководителю или начальнику отдела кадров стоит её учесть. Эффективность работы станет очевиднее. 

  • Лайк 6
  • Спасибо! 1

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ


3 комментария


Рекомендованные комментарии

 У меня была такая начальница. При приёме нового работника она всегда спрашивала дату рождения, она смотрела по астрологии. Потом разговаривала с человеком лично. И потом говорила "Можно попробовать" или "Нет мне не подходит". В свою очередь, я думаю, при поиске работы тоже нужно выбирать какие-то критерии для себя.

  • Лайк 3

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

@Natalia Anisimova , обязательно должны быть критерии, когда мы приходим к кому-то работать. Это же огромная часть жизни. Очень важно, чтобы не только условия нравились, но и некий общий вектор развития дела в целом. 

  • Лайк 4
  • Спасибо! 1

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Мне кажется, что стоит рискнуть, даже если тест/натальная карта не подходящие, а человек нравится)Кто знает какую роль он может сыграть в жизни)Подыскать альтернативную должность, например)

  • Лайк 5
  • Спасибо! 1

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
  • Ещё на эту тему

    • Автор: _Vladimir
      Здравствуйте!
          Постараюсь быть краток чтобы были понятны предпосылки последующих вопросов. В силу своего образования или природы у меня довольно таки критическое мышление, всегда воспринимал эзотерические знания сквозь призму псевдонауки, в которую могу поверить только(!) при наличии доказательств.
         Еще 13 лет назад я узнал о нумерологии по системе Алистратова Александра, и сделав свой тест в ту пору, периодически читая его, решил для себя что что-то в этом есть - нужно разбираться глубже. Прошло 11 лет, в силу разных причин астрология убедила меня свою эффективность пройдя все фильтры моего критицизма. Я не хочу заострять ваше внимание на то с какими астрологами общался и прочее, это не важно. Важно то что инструмент показал что это не эзотерический мусор - а рабочий инструмент. Тогда же я узнал и про Дизайн человека, уделив дизайну пару недель, общаясь с разными консультантами из этого направления мне стало понятно что мои критические фильтры ну никак не проходит. И для меня дизайн человека так и остался в стутусе псевдонауки, ибо не смогла доказать обратного. Были и другие направления в эзотерике которые тоже не прошли мои фильтры, сейчас это не имеет значения.
         Я изучил некий фундамент в астрологи который позволяет мне читать поверхностно натальные карты, и помня про нумерологию я решил такой же фундамент приобрести и в нумерологии, полагая что это будет хорошим дополнением между астрологией и нумерологией. Но тут начинаются противоречия даже среди разных школ нумерологий, к моему сожалению. К примеру, прежде чем остановится на школе "Идеал" я просмотрел трактовку моей даты рождения в разных школах, чтобы выбрать ту где будет максимальный отклик. Какая школа победила в моих глазах уже понятно раз я здесь пишу, НО я не понимаю почему противоречящие трактовки в разных школах. Подчеркиваю - противоречящие. Анастасия в своих роликах на утуб говорит что нет "самой правильной" нумерологии, они просто "разные". Извините, но мы не можем сравнивать сапоги и шапку - это действительно разные вещи, и т.к. они не пересекаются мы можем сказать что они разные. Но можем ли мы тоже самое сказать про школу нумерологии если по методу "идеал" при отсутствии 6 это
      - низкая самооценка
      - способность к глубому мышлению. Научный подход
      - стратегичность восприятия, а не тактичность тройки и прочее
      То по "классическому" методу Пифагора у меня матрица где четыре тройки, которые трактуются замечу(!) как способность к глубокому погружению. Научный ум и прочее. Т.е. в другом методе нумерологии мы видим характеристики качеств которые в методе "Идеал" приписывают шестерке. Т.е. мы видим очевидное противоречие между разными школами на одно и то же качество. И сейчас не важно кто из школ прав, важно то что характеристика противоположная. А раз так, то кто-то ошибается. И вот здесь невольно возникает вопрос, так где же более истинные формулировки на одни и те же качества человека? В этом контексте фраза Анастасии из соседнего топика.
       
      >> Так вот, нумерология - это про внешний вид, все ощущения и проявления во вне, это про характер. А астрология - попытка понять химические и физические свойства.
      Одно другого не исключает, говорит об одном и том же, но с разной позиции.>>>
      никакого отношения к действительности не имеет. Ибо речь идет не о разности позиций, а о противоположности позиций.
         Давайте разберем этот момент, ибо подобные противоречия невольно бросают тень на весь метод.
         Я сейчас привел лишь один пример, у меня их несколько. Но дабы не увеличивать длину топика, давайте разберемся хотя бы с одним.
    • Автор: ИннаД
      Здраствуйте,
      числа меня всегда привлекали.
      Незнаю это просто совпадение или в этом тоже есть какой то смысл.
      Рожденые в семье дети имеют такую последованостт
      08.12.1960
      22.02.1963
      22.08.1968
      8,22,22
      или
      16.09.1978
      30.01.1980
      16.01.1984
      16,16,30
      или 
      15.02.2013
      30.01.2015
      15.10.2016
      15,15,30
      это совпадение или закономерность в семье?
      Зарание большое спасибо
       
      Дата рождения: 19.04.1989 Пол: Ж
    • Автор: ИннаД
      Здраствуйте,
      прослушала про близнецов что они делять цифры.Дети разные.
      Второй более активный много говорит,принимает законы (нельзя бежать через дорогу итд.)
      Первый спокойный,мало говорит,если что то сказать всегда есть отговорки,постояно "я немогу"😆
      Со вторым мне легче и не всегда получается с первым найти общий язык.
      Дата Рождения 07.10.2015
      Дата Рождения мужа 16.01.1984
       
       
      Дата рождения: 19.04.1989 Пол: Ж
  • play
    Сейчас на честном радио:
     

×
×
  • Создать...